Carpellia PEOPLE / Recruiting
採用要件の整理から、母集団形成、選考、内定承諾、入社後の立ち上がりまで。「人が採用できない」ではなく「どの工程で止まっているか」から始めます。
採用の実務を理解した担当者と、AI・データを実装できるチームが、必要な工程を支援します。
採用について相談するWhat we do
採用要件を言語化し、求人票を書き直してお渡しします。媒体・スカウト文面・人材紹介会社の使い方も診断します。期間は2週間です。
ダイレクトリクルーティングのターゲット設計、文面作成、送信・返信対応から、人材紹介会社との連携、応募者対応・日程調整まで。数字を毎週確認します。
選考フロー、評価基準、一次面接の代行・同席、候補者との対話、内定後のクロージングを支援します。
採用ページ、記事、社員インタビューを企画・制作し、候補者に届く言葉を整えます。
採用管理システムの導入、採用データの可視化、週次レポートの自動生成に取り組みます。採用を分かっている人がAIを実装します。
採用した人が立ち上がるまでの流れも、必要に応じて設計します。
Who does it
PEOPLE事業の担当者は、事業会社の人事として、採用を中心に人事領域全般を担当してきました。創業期のスタートアップでは一人目の人事として、採用から人事制度・労務・組織づくりまでを立ち上げました。それ以前も、化粧品メーカーや個人事業での複数社支援など、業界も規模も異なる組織で採用を担当し、エンジニアからビジネス職、経営層まで、累計50名以上の採用に携わってきました。
採用管理システムのリプレイス、採用広報の立ち上げ、生成AIによる採用レポートの自動生成や人事業務ツールの内製など、採用の「仕組み」をつくることにも取り組んでいます。
採用支援は、外から人を送り込む仕事ではなく、その会社の採用が自走する状態をつくる仕事だと考えています。
国家資格キャリアコンサルタント／GCDF-Japanキャリアカウンセラー
Cases
※ 守秘のため、業種・規模・課題を構造化して紹介しています。
※ 担当者がこれまでに携わった組織での実績です。
How we work
いま採用がどこで止まっているかを伺います。
採用要件定義書と、書き直した求人票をお渡しします。
診断の結果から、必要な工程だけをご提案します。
Contact
状況がまだ整理できていなくても大丈夫です。最初の30分で、どの工程を見直すべきか一緒に確認します。